لمحة عن الإدارة

تــم إنشــاء عمــادة شــؤون الأســاتذة والموظفيــن كإحــدى العمــادات المســاندة بالجامعــة بصــدور قــرار مجلــس التعليــم العالــي رقــم (20 / 42 / 1427 هــ) فـي (25 /4 /1427 هــ)، والموافقـة السـامية رقـم(5997/ م ب) بتاريـخ (10 /8/ 1427 هــ)، وتتبـع وكيـل الجامعـة، وترتبـط بـكل أشـكال الأداء فـي المنظومـة الجامعيـة فنيـاً وإدارياً.

ومـع إطلاق رؤيـة السـعودية 2030 ومـا صاحبهـا مـن إطلاق برنامـج الملـك سـلمان للمـوارد البشـرية، وفـي ضـوء مواكبـة التوجهـات الوطنيـة، وإعـادة هيكلـة الجامعـة بقـرار مجلـس شـؤون الجامعـات بتاريـخ (1445/3/13هــ)، فقـد تـم تعديـل المسـمى مـن عمـادة شـؤون الأسـاتذة والموظفيـن إلـى الإدارة العامـة للمـوارد البشـرية والتـي تتبـع مباشـرة رئيـس الجامعـة وهـي مسـؤولة عـن الكـوادر المتخصصـة مـن السـعوديين وغيـر السـعوديين مـن أعضـاء هيئـة التدريــس ومعاونيهــم بمــا يتــواءم مــع الاحتياجــات المتجــددة والمتناميــة، فــضلًا عــن دورهــا فــي الوفــاء بمتطلبــات الهيكلــة الإداريــة، ومقتضيــات الأداء الإداري والمالــي حســب المهــارات اللازمــة لمختلــف أشــكال الوظائــف ذات العلاقــة بشــؤون منســوبي الجامعــة مــن الأســاتذة والموظفيــن.

وتعمــل الإدارة العامــة للمــوارد البشــرية علــى تلــك الأطــر المنظمــة لاحتياجــات كليــات الجامعــة وعماداتهــا المســاندة، ومــا يلــزم ذلــك مــن ترتيبــات، وإحصـاءات، وآليـات التواصـل مـع الجهـات ذات العلاقـة، والملحقيـات الثقافيـة السـعودية فـي مختلـف الـدول، وبإشـراف ومتابعـة صاحـب الصلاحيـة، كمـا تســعى دائمــاً إلــى التنميــة المســتمرة لمهــارات الموظفيــن وفــق خطــة تهــدف لجدولــة إلحاقهــم بالبرامــج التدريبيــة التــي تفــي باحتياجاتهــم المهنيــة في وظائفهم.

كلمة المدير العام

أ. مقرن بن حمد الشويمان

تم تغيير عمادة شؤون الأساتذة والموظفين بجامعة حائل بموجب القرار رقم (39/50) بتاريخ (1439/1/15هـ) المبنى على خطاب معالي وزير التعليم رقم (936) بتاريخ (1438/8/21هـ) المشار فيه إلى قرار اللجنة المؤقتة المكلفة بمباشرة اختصاصات مجلس التعليم العالي (الملغي) في اجتماعها ( الحادي عشر ) المنعقد بتاريخ (1438/8/8هـ) المتضمن الموافقة على إلغاء عمادة شؤون الاساتذة والموظفين واستحداث إدارة بديلة باسم الإدارة العامة للموارد البشرية بناء على توصيات مجلس الجامعة في جلسته الثالثة للعام الدراسي (1437/1438هـ) بتاريخ (1438/4/19هـ)

ويعود هذا التغيير إلى أهمية الدور الذي تقوم به هذه الإدارة لتحقيق رؤية ورسالة وأهداف الجامعة وخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، باعتبارها المحرك الرئيس للعملية الإدارية بالجامعة وبحكم اختصاصها في كل ما يتعلق بالقوى العاملة بالجامعة من تعيين وتعاقد وتدريب وابتعاث وترقيات واستحقاقات وما إلى ذلك لكافة منسوبي الجامعة من أعضاء هيئة تدريس وموظفين سعوديين وغير سعوديين. وتتشرف هذه الإدارة في العمل على تيسير كل ما من شأنه خدمة الجامعة لتحقيق الريادة في التدريس والبحث العلمي وخدمة المجتمع وذلك من خلال اهتمامها بالعنصر البشري الذي يمثل المحور الأساس في العملية التعليمية والإدارية في الجامعة.

مهام الادارة

اعلانات التوظيف واستقطاب الكوادر المميزة.

الاشراف على برامج وخطط تنمية مهارات الموارد البشرية.

مراقبة وتعزيز انتظام الموظفين.

تنفيذ الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية : اجازات ، ترقيات ، مباشرات .

الاشراف على تطبيق العمليات الإجرائية للموارد البشرية .

تنظيم وحفظ سجلات الموارد البشرية.

الدعم والمساندة للموظفين المتدني أداءهم.

تحقيق توازن بين احتياجات الجامعة والكوادر البشرية المتاحة، وذلك من خلال تحليل وتخطيط الاحتياجات المستقبلية للموظفين.

تعزيز العلاقات السلسة والبناءة بين أعضاء هيئة التدريس والإدارة والموظفين، وذلك من خلال تعزيز التواصل وفتح قنوات للمشاركة.

الرؤية والرسالة والاهداف

الرؤية

الريادة في تقديم وتطوير خدمات الموارد البشرية وفق أفضل معايير الجودة الإدارية محلياً وعالميا.

الرسالة

تقديــم الخدمــات المميــزة لأعضــاء هيئــة التدريــس والموظفيــن مــن خلال التطويــر المســتدام لإجــراءات العمــل، والاســتثمار الأمثــل في الكفاءات البشرية المؤهلة، وتوظيف التقنية المتطورة لدعم عمليات التحول الرقمي في عمليات الموارد البشرية المختلفة.