إدارة تخطيط وتطوير الموارد البشرية

تتمثل مهــــام الإدارة في:

1. إعداد مشروع ميزانية الوظائف السنوي لجميع الكوادر الوظيفية.

2. تحليل الواقع الحالي للموارد البشرية والمأمول وتحديد الفجوة.

3. البحث عن العاملين في سوق العمل، و تصنيفهم من خلال طلبات التوظيف والاختيارات و المقابلات الشخصية.

4. دراسة وتخطيط جميع السلالم الوظيفية بشكل مستمر.

5. إعداد خطة التوظيف والتعاقب الوظيفي والعمل على تحديثها عبر التنسيق مع الجهات ذات العلاقة في الجامعة.

6. التخطيط للتحركات الوظيفية المختلفة للعاملين بالجامعة(النقل- الترقية- الندب-التدريب. الخ)

7.اقتراح توزيع الموارد البشرية على الوحدات التنظيمية بالجامعة.

8. تصميم هيكل الأجور وتحديد القيمة و الأهمية النسبية لكل وظيفة طبقاً للقواعد والأنظمة

9. تزويد إدارات عمليات الموارد البشرية بالوظائف الشاغرة المراد إشغالها بالتعيين، أو بالتعاقد، أو بالنقل، أو بالترقية.

10. التنسيق مع عمادة الجودة والتطوير لإعداد دليل الوصف الوظيفي الفعلي لكل وحدة تنظيمية بالجامعة وتحديثه بشكل مستمر.

11. دراسة إجراءات تقييم الوظائف وربطها بسلم الدرجات الوظيفية.

12. المساهمة في بناء وتحديث مصفوفة الجدارات وربطها بالمسميات الوظيفية.

13. اقتراح حلول لسد الفجوات التي تظهر بعد عملية تحليل واقع الموارد البشرية بالجامعة.

14. إعداد التقارير السنوية للإدارة.

15. المساهمة في تحديد الاحتياج التدريبي للموظفين من خلال تحليل استمارات تقييم الأداء الوظيفي.

16. الإشراف ومتابعة تنفيذ خطة التطوير المهني للموظفين بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة. 

17. الإعلان عن دورات وبرامج معهد الإدارة ومتابعة تسجيل الموظفين وتقديم الدعم الفني اللازم. 

18. تنفيذ ما تكلف به من أعمال ومهــــام أخرى.