1. إعداد التحليل، والتقييم الوظيفي لجميع الوظائف في الجامعة.

2. متابعة الأداء الوظيفي في الجامعة، وإعداد تقارير في هذا الشأن، ورفعها إلى الجهات المعنية

3. التأكد من سلامة عملية تقييم الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة.

4. مراجعة نماذج التقييم والتأكد من سلامة وتوفر بيانات نتائج التقدير العام لأداء الموظف.

5. النظر في التظلمات الخاصة بتقييم الأداء الوظيفي.

.6 تجميع نتائج التقييم السنوي في نهاية دورة الأداء الوظيفي لجميع منسوبي الجامعة.

7. تحديد احتياجات التدريب في ضوء نتائج تقييم الأداء الوظيفي وتنظيم البرامج اللازمة لتعزيز مهارات الموظفين.

8. رصد تقدم الموظفين في تحقيق أهدافهم وتقديم الدعم اللازم.

9. مراجعة وتحديث أنظمة إدارة الأداء لضمان توافقها مع التغيرات في بيئة العمل.

10. تجميع البيانات وتحليلها لإعداد تقارير الأداء ومشاركتها مع الإدارة العليا.

11. تقديم ملاحظات بناءة ومنتظمة حول الأداء الوظيفي، سواء كان إيجابيًا أو يحتاج إلى تحسين.

12. تصميم خطط تطوير فردية لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم الوظيفي وتجاوز أي تحديات.