خدمة إدارة الأداء الوظيفي بجامعة حائل تهدف إلى قياس أداء الموظف وفق أسس ومعايير ومستويات محددة ترتبط بأهداف الجامعة، وذلك من خلال تطبيق عملية إدارة الأداء عبر وحدة الأداء الوظيفي في الإدارة العامة للموارد البشرية .
1. دخول الموظف إلى النظام الإلكتروني المخصص لإدارة الأداء الوظيفي
2. إعداد وتعبئة ميثاق الأداء
3. متابعة الأداء بشكل دوري خلال فترة التقييم
4. إجراء التقييم النهائي ومراجعته
5. اعتماد النتيجة وإغلاق دورة الأداء
•حساب جامعي نشط يجب أن يكون لديك حساب جامعي صالح (بريد إلكتروني جامعي) وكلمة مرور مقدمة من
الجامعة
•أن يكون الموظف على رأس العمل خلال فترة دورة الأداء
•الالتزام بالمواعيد المحددة لإعداد الميثاق والتقييم
•الالتزام بالمعايير والسياسات المعتمدة في نظام الأداء الوظيفي
أي مستندات داعمة للأهداف أو الإنجازات
•تحسين جودة الأداء
•تعزيز الشفافية في تقييم الأداء
•تحفيز الموظفين على التطوير والتميز
