تهدف خدمة إدارة الأداء الوظيفي بجامعة حائل إلى قياس أداء الموظف وفق أسس ومعايير ومستويات محددة ترتبط
بأهداف الجامعة، وذلك من خلال تطبيق عملية إدارة الأداء عبر وحدة الأداء الوظيفي في الإدارة العامة للموارد البشري ة . تسعى الخدمة إلى رفع كفاءة الموظفين وتحسين إنتاجيتهم وتعزيز جودة الأداء بشكل مستمر بما يتماشى مع أهداف
الجامعة الاستراتيجية .
1. دخول الموظف إلى النظام الإلكتروني المخصص لإدارة الأداء
2. إعداد وتعبئة ميثاق الأداء
3. متابعة الأداء بشكل دوري خلال فترة التقييم
4. إجراء التقييم النهائي ومراجعته
5. اعتماد النتيجة وإغلاق دورة الأداء
•حساب جامعي نشط يجب أن يكون لديك حساب جامعي صالح (بريد إلكتروني جامعي) وكلمة مرور مقدمة من
الجامعة.
•اتصال بالإنترنت للوصول إلى بوابة الدخول الموحد .
•بيانات الدخول معرفة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة
•أن يكون الموظف على رأس العمل خلال فترة دورة الأداء .
•الالتزام بالمواعيد المحددة لإعداد الميثاق والتقييم .
•الالتزام بالمعايير والسياسات المعتمدة في نظام الأداء الوظيفي
أي مستندات داعمة للأهداف أو الإنجازات .
•تحسين جودة الأداء الفردي والمؤسسي .
•تعزيز الشفافية في تقييم الأداء .
•ربط أداء الموظف بالأهداف الاستراتيجية للجامعة .
•تحفيز الموظفين على التطوير والتميز .
