إن إنهاء جميع أشكال التمييز ضد النساء والفتيات ليس مجرد حق أساسي من حقوق الإنسان، بل إنه أمر بالغ الأهمية لتحقيق مستقبل مستدام؛ لقد ثبت أن تمكين النساء والفتيات يساعد على النمو الاقتصادي والتنمية. ومن الضروري منح المرأة حقوقًا متساوية في الأرض والممتلكات،
والصحة الجنسية والإنجابية، والتكنولوجيا والإنترنت. يوجد اليوم عدد أكبر من النساء في المناصب العامة أكثر من أي وقت مضى، ولكن تشجيع المزيد من القيادات النسائية سيساعد على تحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين.
تؤكد المملكة العربية السعودية على الأهمية الحيوية لدور المرأة في التنمية، وتسعى إلى استثمار طاقاتها وتفعيل دورها الأساسي على المستوى المحلي والدولي. علاوة على ذلك، وفي إطار الرؤية الاستراتيجية للمملكة 2030، تم تحديد هدف شامل للمرأة لزيادة مساهمتها في سوق العمل،
والاحتفاظ بحقوقها في قطاعي الصحة والتعليم، انسجاما مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة. جامعة حائل تعزز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة.
- وقد اعتمدت الجامعة سياسة تكافؤ الفرص. ويراقب تنفيذ السياسة وتحسينها وتطويرها بانتظام.
- تطبق معايير التوظيف بالتساوي على قسمي الإناث والذكور ويتم تمثيلهم في لجان التوظيف المشكلة.
- المساواة بين الجنسين في التوظيف والتعيينات في الجامعة.
- توفر الجامعة فرصًا متساوية للتطوير المهني للموظفين الذكور والإناث. يتم عقد دورات تدريبية وورش عمل حول نفس المواضيع في وقت واحد.
- توزيع العمل بين قسمي الذكور والإناث في البرنامج. تعيين وكيلة لقسم الطالبات للتنسيق مع قسم الذكور في العمليات اليومية لضمان الاتساق بين القسمين فيما يتعلق بمصادر التعلم والمرافق والتوظيف وما إلى ذلك.
- تعيين موظفة لتكون مساعدة منسق جودة البرامج لقسم الطالبات للتأكد من أن جميع التقييمات والمسوحات والتقارير تأخذ في الاعتبار كلا القسمين بشكل منفصل وجماعي.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع الدورات، التي يرأسها منسقو الدورة، تضم جميع الموظفات المعنيات في لجان الدورة لضمان التنسيق والمشاركة الأمثل في تخطيط الدورة وتنفيذها وإعداد التقارير من وجهة نظر القسم (الذكور والإناث) ولضمان العدالة بين القسمين.
وتعيين موظفة لتكون مساعدة منسق الدورة لكل دورة لضمان التنفيذ الموحد لجميع أنشطة التدريس التعليمية في كلا القسمين.
- ويتم تمثيل الموظفات في لجنة التدقيق لضمان نفس محتويات الدورة وتنفيذها وتقييمها في كلا القسمين.
- تم تمثيل الموظفات في جميع اللجان ذات الصلة بالجودة تقريبًا بما في ذلك لجنة الدراسة الذاتية/لجان المعايير، والتدقيق الداخلي، وتقييم الطلاب واللجان الأخرى لضمان العدالة بين الأقسام.
