وتعزز أهداف التنمية المستدامة النمو الاقتصادي المستدام، ومستويات أعلى من الإنتاجية والابتكار التكنولوجي. ويعد تشجيع ريادة الأعمال وخلق فرص العمل أمرا أساسيا لتحقيق ذلك، وكذلك التدابير الفعالة للقضاء على العمل القسري والعبودية والاتجار بالبشر.
مع أخذ هذه الأهداف في الاعتبار، فإن الهدف هو تحقيق التوظيف الكامل والمنتج والعمل اللائق لجميع النساء والرجال بحلول عام 2030.
ويتم معاملة جميع الموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين في جامعة حائل على قدم المساواة دون أي تمييز (على أساس الدين والجنس والجنس والعمر) وفقًا للوائح وزارة التعليم وحصلت على تمويل من وزارة التربية والتعليم ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تلتزم جامعة حائل باللوائح الحكومية المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وتقدم الراتب على أساس المؤهلات والرتبة.
· تتبع جامعة حائل سياسة المساواة بين الجنسين ولا يوجد تمييز بين الموظفين والموظفات في سلم الأجور. تتبع إدارة الموارد البشرية المساواة في سلم الأجور.
· جميع البدلات (بما في ذلك بدل السكن، بدل النقل، تذكرة طيران مجانية) كانت للموظفين على أساس وظائفهم دون أي تمييز.
· سياسة موحدة للترقيات داخل الجامعة.
· تلتزم جامعة حائل بتجنب العمل القسري والعبودية الحديثة والاتجار بالبشر وعمالة الأطفال.
· يتمتع جميع الموظفين الأكاديميين وغير الأكاديميين بفرصة متساوية للاعتراض على رواتبهم أو أي حق آخر.
