|
:
مقدمة
يقوم قسم التدريب والتطوير بمهام عديدة الهدف الأساسي منها
هو تطوير المهارات وتزويد الأفراد بالمعلومات والخبرات
اللازمة لأداء أعمالهم وقد قام القسم بمتابعة وتوجيه من
عمادة شؤون الأساتذة والموظفين. بإعداد الخطط التدريبية
والتي تتميز الدورات فيها بعدة مزايا منها رفع مهارات
الأفراد واستثارة الحس لرفع الإنتاجية والارتقاء بدرجة
الإحساس الوظيفي والولاء العملي تجاه الجامعة ووحداتها
المختلفة.
كما أن التدريب يساعد المنظمات على تحقيق الاكتفاء الذاتي
وبالتالي تقليل الاعتماد على الخبير الأجنبي. وذلك بتحقيق
التدريب لعدة مستويات من التدريب منها تدريب الموظفين
الجدد أو التدريب أثناء العمل أو تجديد المعلومات لإكساب
الموظفين المهارات الجديدة في مجال تخصصهم أو إعادة
تدريبهم لشغل وظائف أعلى.
وتكمن أهمية التدريب في كونه أحد أوجه الاستثمار وتنمية
الموارد البشرية ذات المردود العالي في رفع الإنتاجية
وتخفيض تكاليف الإنتاج والعمل. ويصبح التدريب أكثر جدوى و
فعالية عندما يكون مبنيًا على أساس التتابع و الاستمرارية
وفق إستراتيجية واضحة لتنمية و تطوير قدرات الموظفين تضمن
المواكبة لمجمل التطورات العلمية والتعليمية في الجامعة
والإدارة وصولاً إلى تقديم خدمات أكثر للمجتمع وإسهاماً
أكبر للجامعة في مسار التنمية الاقتصادية والاجتماعية
المستدامة في المنطقة تحديداً والمملكة إجمالاً.
وإشارة إلى الأمر السامي رقم 3030/م وتاريخ 23/03/1428هـ
القاضي بانضمام كلية المعلمين وكليات التربية في حائل إلى
جامعة حائل قامت الإدارة بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة
بنقل كافة بيانات الموظفين والموظفات التابعين للكليات
الملتحقة وذلك لتمكينهم من الالتحاق بالتدريب في فروع
المعهد.
وقد قام القسم بتنسيق دورات خاصة لأقسام الجامعة كدورة
المحاسبة الحكومية لإدارة الشؤون المالية بأقسامها وكذلك
دورات متقدمة مع شركات كبرى في مجال قواعد البيانات ودورات
أنظمة أل UNIX
لمركز المعلومات في الجامعة ودورات للغة الإنجليزية
ودورات للإدارة مما أسهم في إكساب الموظفين المهارات
الوظيفية اللازمة.
|
